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游牧小说网 > 短篇文学 > 东方龙文集 作者:东方龙 | 书号:6390 时间:2016/12/10 字数:2240 |
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最近看到一则报道,海上某制药厂工程师段安裕被厂导领強行安排到雌![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 我想,看过这则报道的善良的人们恐怕都会同情故事的主人公,从感情上希望他能胜诉,但从法理上说,法院判其败诉也的确不是没有法律上的依据。胜诉,在情理之中;败诉,法理上讲得过去。那么,究竟怎样看待情理与法理的这种冲突?这也许正是段安裕败诉案最值得人们思考的地方。 有一种看法认为,情是情,法是法,二者截然不同,不可混为一谈。如果带着感情来处理法律问题,就容易感情用事,会影响法律的公正 ![]() ![]() 其实不然。段安裕受职业工作的侵害导致啂房大肿,不在家国法定的98种职业病范围,但在有关职业病的法规中也没有明文规定不属于职业病,作为法官在没有得到权威机关认可或经专业部门鉴定的情况下有何理由断然做出非职业病判决?段安裕在职业工作中因公受到伤害已是既成事实,家国法律中又有哪一条规定允许厂方可以漠视职工遭受⾝心痛苦而拒绝给予补偿?只要翻开我国的《劳动法》,保护劳动者权益的规定几乎随处可见。段安裕是在要求调离而不被准许的情况下被厂方強行安排从事男 ![]() 仅此可见,段安裕要求厂方赔偿损害有充分的法律依据,作为法官怎么可以以非职业病为借口轻易驳回其赔偿要求?《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动全安卫生制度,…对劳动者进行全安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合家国规定的劳动全安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这些用人单位应当对劳动者履行的法定义务,段安裕所在的药厂均未很好地履行,难道不应依法对此承担必要的责任吗? 法是按照人的意志制定,并由人来具体实施的。由于各种客观条件的限制和人的认识能力的局限,法的制定不可能尽善尽美,法的实施更是因人而异而很容易出现偏差或失误。排斥感情因素,并不能保证司法人员执法的公正 ![]() 法与情虽然有别,但并非完全对立、互不相容。只有在执法者心存私情时,情才会⼲扰法律的公正实施。抛开这种狭隘的个人之情,就人类赖以延续发展、人 ![]() ![]() ![]() 段安裕败诉案在当前已不是极个别的现象,有其一定的代表 ![]() |
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